Inicio    Tarifvertrag landwirtschaft nrw 2018

Lohnniveaus und Lohnfestsetzung sind natürlich ein zentrales Thema in den Arbeitsbeziehungen. Das Thema ist in der Landwirtschaft vielleicht weniger zentral, weil der Anteil der selbständigen Erwerbstätigen – und in vielen Fällen betriebe ohne Arbeitnehmer – in diesem Sektor, insbesondere in vielen neuen Mitgliedstaaten und Kandidatenländern, sehr hoch ist. Für einzelne Landwirte geht es vor dem Einkommen ihres betriebswirtschaftlichen Betriebs (ein Thema, das im Anhang dieser Studie kurz untersucht wird) und nicht nach den gesetzlich festgelegten Lohnsätzen, dem Tarifvertrag oder dem Vertrag. Wie oben gesehen, sind jedoch fast ein Drittel der in der Landwirtschaft Tätigen in den 26 untersuchten Ländern Arbeitnehmer, und die Arbeitnehmer sind in ländern wie der Slowakei, der Tschechischen Republik, Estland, Ungarn und den Niederlanden in der Mehrheit. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass landwirtschaftliche Arbeitnehmer im Vergleich zu anderen Sektoren im Allgemeinen schlecht bezahlt sind. Die Arbeitslosigkeit in der Landwirtschaft ist recht schwer einzuschätzen, was vor allem auf die natürliche saisonale Zersplitterung der Arbeitszeiten im Acker-, Obst- und Gemüsesektor zu verdanken ist. Obwohl einige Zahlen über die Zahl der arbeitslosen Landarbeiter und ihre Arbeitslosenquote vorliegen, scheint es, daß die “Unterbeschäftigung” in diesem Sektor weiter verbreitet ist, ohne jedoch notwendigerweise Zugang zu irgendeiner Art von Leistungen für die Betroffenen zu schaffen. Die Landwirtschaft ist ein Sektor, in dem in einigen Ländern ein erheblicher Einsatz von Arbeitskräften aus anderen Ländern zu nimmt, insbesondere für Saisonarbeit (Ernte usw.). Dies scheint insbesondere in vielen EU-15-Ländern zu zutreffen, wo es oft eine Tradition des Einsatzes von Arbeitsmigranten gibt, aber das Phänomen nimmt aufgrund des Arbeitskräftemangels im Inland und der Osterweiterung der EU zu.

In den neuen Mitgliedstaaten (mit Ausnahme von Zypern und Slowenien) und den Beitrittsländern ist ausländische Arbeitskräfte in der Landwirtschaft derzeit kein Thema. Diese Länder sind häufig die Quelle von Wanderarbeitnehmern in den alten Mitgliedstaaten, und einige Arbeitskräfteknappheit scheint sich daraus zu ergeben (z. B. in Lettland), obwohl es zu früh ist, um zu sagen, ob dies zu einer Zuwanderung von Arbeitskräften aus Ländern mit niedrigeren Löhnen führen wird. In mehreren mittel- und osteuropäischen Ländern, wie Litauen, wird berichtet, dass die sektoralen Abkommen für die Landwirtschaft kaum mehr tun, als die einschlägigen Bestimmungen des Arbeitsrechts zu wiederholen. In Fällen wie Bulgarien und der Slowakei verbessern jedoch einige einschlägige Vereinbarungen das Recht in Bereichen wie Arbeitszeit, bezahlter Jahresurlaub, Altersversorgung und Entlassungsentschädigung. Unabhängig vom Gesamtmuster der Vertretung und Zugehörigkeit werden die Landarbeiter selten durch eine sektorspezifische, freistehende Gewerkschaft vertreten. Stattdessen sind sie in der Regel in größeren Gewerkschaften oder Verbänden organisiert, die arbeitnehmerisch beispielsweise in der Lebensmittelindustrie vertreten (wie bei einigen oder allen relevanten Gewerkschaften in Österreich, Belgien, der Tschechischen Republik, Italien, Lettland, Slowenien und Spanien), in der Forstwirtschaft, im Holz usw. (wie in Finnland und Ungarn), im Baugewerbe (Deutschland) oder in Den Gemeinden (Schweden). Sie können auch (manchmal als spezifischer Abschnitt) in breite allgemeine oder industrielle Arbeitnehmergewerkschaften aufgenommen werden, wie in Dänemark, Irland, Malta, den Niederlanden, Norwegen und dem Vereinigten Königreich.

Es gibt jedoch Ausnahmen, vor allem in den neuen Mitgliedstaaten, in denen die Landwirtschaft einen größeren Anteil an Wirtschaft und Beschäftigung hat – daher gibt es in Ländern wie Bulgarien, Litauen, Rumänien und der Slowakei sowie in Griechenland spezifische Landarbeitergewerkschaften. Eine weitere Art der freien Ausnahme sind die Organisationen, die Kleinbauern vertreten, die in einigen Ländern im Wesentlichen als Gewerkschaften angesehen werden können, wie z. B. in Polen, und in einigen Fällen in Italien und Spanien sind solche Organisationen den wichtigsten Gewerkschaftsverbänden angeschlossen. In vielen untersuchten Ländern unterscheiden sich die Sozialschutzsysteme und -systeme für die Landwirtschaft nicht von denen, die für die gesamte Wirtschaft gelten. Einige Länder haben jedoch getrennte Bestimmungen für den Agrarsektor in Bereichen wie Renten, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung, die für selbständige Landwirte und/oder landwirtschaftliche Arbeitnehmer gelten – siehe Tabelle 5 unten.